ASSESS STORY
ASSESS TOP3 Post
ASSESS Insight
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HR Insight
2026.7.9
워크숍을 팀에게 넘겨라 — 조직문화 '자생력'을 만든 두 개의 툴킷 설계
조직문화 워크숍에는 오래된 역설이 있습니다. 만족도는 늘 높은데, 전문가가 강의실을 떠나는 ...
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HR Insight
2026.8.19
성과는 조직 건강을 따라온다
“조직의 건강은 장기 성과를 가장 잘 예측하는 변수다.” 맥킨지가 2003년 조직건강...
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HR Insight
2026.9.9
목소리 큰 사람이 답을 아는 건 아니다
“우리의 가장 중요한 기관들, 학교와 직장은 대부분 외향적인 사람들을 위해 설계되어 있...
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HR Insight
2026.8.14
HR은 줄어드는 게 아니라 다시 짜인다
“2026년 우리는 내 경력에서 가장 극적인 HR의 변화를 보게 될 것이다.” 조시 버신(...
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HR Insight
2026.7.15
HR은 부서가 아니라 시스템이다
"HR은 부서가 아니라 시스템이다"조시 버신 '시스테믹 HR'과 고성과 조직의 3가지 전환 당신의 ...
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Human Experience
2026.9.4
복지를 늘려도 결근은 줄지 않았다
“또 하나의 기록적인 결근 수준.” 영국 인사개발연구소(CIPD)가 2025년 9월 펴낸 「...
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Human Experience
2026.7.10
AI를 얹기만 한 조직엔 '문화 부채'가 쌓인다
"AI를 얹기만 한 조직엔 '문화 부채'가 쌓인다"딜로이트 2026 글로벌 인적자본 트렌드 기술 부채...
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HR Insight
2026.7.15
AI 시대, 리더들이 놓치고 있는 치명적인 '맹점'
AI 시대, 리더들이 놓치고 있는 치명적인 '맹점' (부제: 오토 샤머의 MIT Sloan 최신 아티클 요...
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Self-awareness
2026.7.15
AI 시대, PM의 역할은 왜 더 중요해지는가(AI4PM 니즈서베이)
서울대 EPM AI4PM 추진단AI가 더 많은 일을 할수록, PM의 역할은 더 중요해집니다 이제 회의록 ...