ASSESS

Assess Every Work

LCI 360° 리더 역량 진단

Leader Competency Indicator 360°

'전략적 성공을 이끄는 리더'
360° 리더 역량 진단

리더의 역량에 대한 다양한 이해관계자(본인, 상사, 동료, 부하)의
data를 확보하여, 대상자의 현재 리더십 수준과 이해관계자 간
인식차이를 알아보는 다면진단 도구입니다.

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글로벌・리더프로파일・역량개발

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    글로벌 리더십모델 기반

    100년의 역사를 가진 세계최대의 경영교육기관
    미국 AMA(American Management Association)의
    글로벌 리더십 모델을 기반으로 합니다.

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    객관적인 리더프로파일 제공

    연구를 통해 진단의 신뢰도, 구성 타당도를
    검증하였으며, 10년 이상 축적된 국내의 다양한 업종,
    다수기업을 대상으로 한 기준(Norm) DB를 보유함으로써
    가장 객관적인 결과를 제공합니다.

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    리더십 역량개발 솔루션과의 연계

    제공된 객관적 리더프로파일을 활용하여
    진단결과 피드백 W/S. IDP작성, 개선역량 교육과정 및 코칭 등
    이후 리더십 솔루션과의 연계성을 강화합니다.

LRC 리더십역할 진단

Leader’s Roles Competency Assessment

‘리더로서의 역할과 그 역량’
리더십역할 진단

리더로서 보편적으로 수행해야 하는 역할을 제시하고
그에 맞는 역량을 이해함으로써 균형있는 리더십 발휘에 대한
인식을 확장할 수 있습니다.

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리더십 이해・리더프로파일・역량개발

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    4가지 유형과 8가지 역할 이해

    리더십 스타일을 4가지 차원에서 이해하고
    그에 따른 8가지 리더 역할과 해당 핵심역량을 파악함으로써
    향후 균형감있는 리더십 발휘를 기대할 수 있습니다.

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    개별 리더프로파일 제공

    자가 및 주변 관계인의 다면진단 방식을 통해
    보다 객관적인 시각에서 리더십 유형과
    그에 따른 강점 및 개선역량을 확인할 수 있습니다.

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    다양한 리더십 솔루션과의 연계

    제공된 객관적 리더프로파일을 활용하여
    리더 자신의 이해 및 리더십 균형을 위한 솔루션,
    바람직한 리더십 등 다양한 FU를 위한 자료로 활용 가능합니다.

NEO-PI Big5

‘사고방식・행동패턴・정서적 특성’
5가지 성격요인

성공적인 업무 수행에 요구되는 사고방식, 행동패턴, 적응 양식 및
정서적 특성 등을 진단하여 성격을 측정하고
그에 따른 행동 스타일을 이해하는 인성 검사 도구

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최초(Origin)・상세(Detail)・활용성(Useful)

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    성격연구의 정통이론 / 국내최초도입

    심리학계에서 Big5 Model은 성격연구 분야의
    절대적 기준이며, 1997년 ‘NEO PI Big5’ 진단을
    국내 최초 도입한 정통성을 확보합니다.

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    디테일한 성격 프로파일 제공

    성격 5요인 및 하위요인에 대한 프로파일 및
    (성격 기반 행동 스타일)
    상세(역량) 리포트를 제공합니다.
    (성격기반 역량 및 Work Style 프로파일)

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    성격측정 결과의 다양한 활용성

    성격측정은 인성검사를 위한 도구로서
    신입/경력직 채용 및 자기 성찰 및 리더십 개발 등
    다양한 측면에서 활용 가능합니다.

PTI

Personality Type Inventory

심리유형진단

칼융의 심리학에 기반하여 개인의 성격상 태도(attitude)와
정신적 기능(psychodogical fuction)을 측정하여
심리적 유형으로 구조화한 심리유형 진단

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리더십 이해・리더프로파일・역량개발

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    칼융의 심리학 기반

    칼융의 심리학에 기반하여 융학파의 유형이론을
    근간으로 개개인이 자신의 선호와
    가장 가까운 유형을 찾도록 돕습니다.

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    자신의 이해를 돕는 프로파일

    상세한 프로파일 제공을 통해 자기 인식의 범위를
    확장하고 대인관계 역량 향상 및 스트레스 대처 방법 개발 등을
    통한 적극적인 자기개발을 지원합니다.

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    개인과 팀(조직)을 위한 활용

    자신을 중심으로 자기개발의 도구로
    활용 가능하며, 리더의 경우 팀원 관리 및
    팀워크 향상의 도구로 활용 가능합니다.

The Caliper Profile

직무 행동・잠재 역량 이해

Caliper 진단은 직무 행동과 관련된 개인의 심리적 특성을 분석하여,
업무 상황에서의 행동패턴, 역량 및
역할 잠재력을 예측하는 인성/역량 진단 도구

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글로벌・자기 통찰・개발의 도구

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    글로벌 진단 도구

    과학적이고 체계적인 심리학 연구를 거쳐 약 60년 간
    전 세계 6만여 기업, 450만명 이상의 리더들을
    진단한 글로벌 진단 도구입니다.

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    자기통찰 강화

    역량 별 관련 있는 인성적 특성에 대한 정보를 바탕으로
    역량 행동을 촉진하거나 방해하는 원인을 파악할 수 있어
    근본적인 자기 변화가 가능합니다.

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    인재확보 및 리더육성 활용

    역량 및 역할 잠재력 수준에 대한 분석을 통해
    향후 해당 분야에서 리더로서의 성공 가능성이 높은
    인재 Pool을 확보 및 활용과 리더 대상의
    효과적인 육성방안을 수립 할 수 있습니다.

EQ 감성역량

감성지능, EQ

직・간접적으로 개인의 행동에 큰 영향을 주는 감성역량을
측정하여 개인 내적영역, 대인관계, 스트레스 관리, 적응영역 등
개인성장을 촉진하기 위한 감정지능 (EQ-I) 진단 도구

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감성역량의 시대・자신과 타인이해・리더십개발 도구

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    감성지능의 중요성

    감성지능은 생리적.인지적 혹은 사회적 과정을 통해
    직・간접적으로 개인의 행동에 큰 영향을 끼치는
    중요한 역량으로 현시대에 반드시 갖추어야 할 역량입니다.

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    개인성장 및 대인관계 향상

    자신의 감정과 정서에 대한 이해와 관리능력 다른 사람의
    감정을 읽고 대처할 수 있는 능력 개인의 성장 뿐만 아니라
    타인과의 관계를 형성하고 관리하는 능력을 강화합니다.

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    감성역량 리더십 개발

    리더로서 갖추어야 할 감성지능, 감성역량에 대한 중요성을
    인식하고 개선역량에 집중하여 직무능력 뿐만 아니라
    감성역량을 갖춘 리더로서의 성장을 돕습니다.