리더를 위한 진정성으로 다가갑니다.
리더십 개발을 위한 프로그램
위대한 리더를 닮고 싶은마음.
그들의 성공 공식 또한 잘 알고 있습니다.
하지만 우리는 그들과 같은 리더십을 실제 발휘할 수 없습니다.
Why?
우리는 그들이 아니기 때문입니다.
인간은 모두 자신만의 고유한 색깔을 가지고 있습니다.
리더십 또한 마찬가지 입니다.
다른 사람을 모방하는 것이 아닌 리더로서 자신의 가능성을 믿되,
단순한 모방을 지양하고 자신 스스로를 탐색하고 발견해 가면서
변화를 만들어가야 함을 깨달아야 합니다.
리더십의 첫걸음,
자기인식(Self-Awareness)
그리고 비판이 아닌 즐거운 성장을
목적으로 변화의 흐름을 따라가야 합니다.
즉 리더십 ‘성장(Growth)’에 몰입하는 것입니다.
리더십 개발을 위해
단순하지만 명쾌한 2가지에 초점을 맞추세요.
Step1. 자기인식(Self-Awareness)
Step2. ‘성장(Growth)’에 몰입
Step1. 자기인식(Self-Awareness)
HR담당자로서 리더를 위해 할수 있는 액션은 무엇일까요?
바로, 리더가 본인의 리더십 레벨과강・약점을 점검해 볼 수 있도록
360리더십 진단의 기회를 제공하는 것입니다.
회사 내 자체적인 역량모델을 활용해도 좋고,
이미 검증된 외부 진단Tool을 활용해도 좋습니다.
다만, 중요한 것은 진단후 다양한 관점에서
객관적인 리더십 수준을 확인할 수 있는
결과리포트(Report)가 제공되어야 합니다.
진단만 하면 끝이라고요?
아닙니다. 반드시 리더십 전문가(FT)를 통해
진단 결과에 대해 올바른 해석의 가이드(Guide)를 받아야 합니다.
셀프 해석은, 진단결과의 괜한 오해나억측으로
리더십 개발이라는 포인트를제대로 못 짚을 수 있습니다.
꼭 ‘디브리핑 워크샵’으로 결과 리뷰(Review)의
시간을 가지시길 바랍니다.
Step2. ‘성장(Growth)’에 몰입
HR담당자로서 늘 해왔던 리더십교육,
획일적인 동영상 수강,
친목 도모 위주의 워크샵.
정작 리더십 개발과는 거리가 있었습니다.
이제는 1:1 리더십 전문코치(Coach)가 붙어
리더십 개발과 성장에 초점을 둔 리더십 코칭이 필요한 때입니다.
코칭(Coaching)은 인간의 무한한 가능성과 성장에 초점을 맞춥니다.
나의 리더십 이슈에 온전히 집중하여
코치와 일대일로 면밀하게 리더십 성장을 확인하세요.
#리더십전문성 #온라인 #비대면 #시스템 관리 등
리더십 개발을 위한 모든 지원방안이 마련되어 있습니다.
HR담당자분들의 고민을 이해하고
진정성을 가지고 리더십 개발을 위해 함께 뛰겠습니다.