PSI컴파스의 B.E.L.T – 조직과 개인의 성장을 위한 진단 솔루션

조직이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 구성원의 성향과 팀의 역량, 조직의 환경을 종합적으로 진단하고 개선하는 과정이 필수적입니다. 이를 위해 PSI컴파스는 B.E.L.T라는 맞춤형 진단 솔루션을 제공합니다. 단순한 성격 테스트나 직무 평가를 넘어, 조직과 개인이 실질적인 성장 전략을 수립할 수 있도록 돕는 전문적인 진단 도구입니다.

B.E.L.T는 각 기업이 처한 상황과 필요에 맞춰 활용할 수 있도록 구성된 4가지 핵심 진단 프로그램을 포함합니다. 이 글에서는 각 프로그램의 특징과 활용 방법, 그리고 조직 성장에 미치는 영향을 전문가의 시각에서 살펴보겠습니다.

B.E.L.T란 무엇인가?

B.E.L.T는 **Big5 성격진단(NEO-PI), 직원 경험 진단(EX), 리더역량 다면진단(LCI 360), 팀 효과성 진단(TPI)**의 앞 글자를 딴 PSI컴파스의 대표적인 진단 솔루션입니다. 조직, 팀, 개인의 현재 상태를 진단하고, 강점과 개선점을 파악하여 전략적 성장을 이끌어낼 수 있도록 설계된 시스템입니다.

B.E.L.T는 단순한 평가가 아니라, 진단 → 피드백 → 개선 전략 수립 → 후속 조치의 과정을 거쳐 실질적인 조직 성장으로 이어질 수 있도록 구성되었습니다.

🔵 B: NEO-PI Big5 성격진단 – 개인의 성향을 심층적으로 분석하다

✔️ NEO-PI Big5란?

NEO-PI Big5 성격진단은 현대 심리학에서 가장 신뢰받는 성격 분석 모델 중 하나로, 개인의 **개방성(Openness), 성실성(Conscientiousness), 외향성(Extraversion), 친화성(Agreeableness), 신경성(Neuroticism)**의 5가지 성격 특성을 측정합니다.

📌 활용 방안

✅ 자기 이해 및 셀프 리더십 강화: 리더 및 팀원이 자신의 내면을 성찰하고, 강점과 보완할 점을 파악하여 효과적인 리더십을 개발 ✅ 채용 및 인재 선발: 지원자의 성격 특성이 직무 및 조직 문화와 얼마나 적합한지 평가하여 보다 정밀한 인재 선발 가능

🎯 전문가의 의견

NEO-PI Big5는 단순한 성격 유형 분석을 넘어, 개인이 조직에서 어떻게 행동할 가능성이 높은지 예측하는 데 매우 효과적입니다. 기업은 이를 활용하여 리더십 개발, 팀워크 증진, 인재 배치 전략 수립 등에 유용하게 활용할 수 있습니다.

🟡 E: EX 직원 경험 진단 – 조직 문화와 업무 환경을 개선하다

✔️ EX(Employee Experience)란?

직원 경험(Employee Experience) 진단은 입사부터 퇴직까지 직원들이 겪는 경험과 조직 환경 요인을 분석하는 프로그램입니다.

📌 활용 방안

✅ 조직 환경 개선: 직원들이 조직 내에서 겪는 어려움과 개선이 필요한 요소를 파악하여 업무 환경 최적화 ✅ 조직 문화 분석: 직원들이 조직에 대해 가지는 인식을 체계적으로 분석하여 조직의 강점과 약점을 확인

🎯 전문가의 의견

기업의 성과는 **직원 경험(Employee Experience)**에 직접적인 영향을 받습니다. 만족도가 높은 직원일수록 업무 몰입도와 생산성이 높아지고, 이직률이 감소하는 효과가 있습니다. EX 진단을 활용하면 직원 만족도를 높이고, 장기적인 조직 경쟁력을 강화할 수 있습니다.

🟢 L: LCI 360 리더역량 다면진단 – 객관적인 리더십 평가로 성장 기회를 만들다

✔️ LCI 360이란?

리더십 평가에서 가장 중요한 것은 자기 평가뿐만 아니라 다양한 이해관계자의 피드백을 반영하는 것입니다. LCI 360 진단은 다양한 시각에서 리더의 역량을 분석하는 다면진단 기법을 적용하여 보다 객관적인 리더십 평가를 제공합니다.

📌 활용 방안

✅ 리더십 역량 점검: 리더의 강점과 개선이 필요한 부분을 다각도로 분석하여 보다 객관적인 리더십 평가 제공 ✅ 개발 역량 연계: 후속 리더십 교육 및 코칭과 연계하여 지속적인 리더십 개발 지원

🎯 전문가의 의견

리더는 종종 자신의 역량을 과대평가하는 경향이 있습니다. 그러나 조직 내에서 실제로 어떻게 인식되고 있는지를 아는 것이 매우 중요합니다. LCI 360은 객관적인 데이터 기반의 피드백을 제공하여 리더의 성장을 효과적으로 지원하는 강력한 도구입니다.

🔴 T: TPI 팀 효과성 진단 – 팀워크를 최적화하여 성과를 극대화하다

✔️ TPI란?

TPI(Team Performance Indicator)는 팀 성과에 영향을 미치는 요소를 진단하고, 비효율적인 요소를 제거하여 팀워크와 협업을 최적화하는 솔루션입니다.

📌 활용 방안

✅ 팀 이슈 해결: 뛰어난 인재들로 구성된 팀이라도 기대만큼의 성과를 내지 못할 경우, 문제점을 진단하여 해결 방안을 모색 ✅ 전사적 팀 진단: 최적의 팀워크 모델을 구축하고, 조직 전체에 효과적인 팀 관리 방안을 도입

🎯 전문가의 의견

많은 조직에서 개인의 역량은 뛰어나지만, 팀워크 부족으로 인해 성과가 저하되는 문제를 겪습니다. TPI를 활용하면 구성원의 협업 방식과 팀 내 커뮤니케이션 문제를 진단하여 효과적인 팀 운영 전략을 수립할 수 있습니다.

결론: PSI컴파스 B.E.L.T – 조직의 성장과 성공을 위한 필수 도구

PSI컴파스의 B.E.L.T는 개인과 조직이 강점을 극대화하고 약점을 개선하여 지속적인 성장을 이루도록 돕는 전문적인 진단 솔루션입니다. 조직의 규모와 업종을 막론하고, 효과적인 성장 전략을 수립하는 데 유용하게 활용될 수 있습니다.

🔹 B.E.L.T 활용의 핵심 이점

✅ 개인과 조직의 강점과 개선점을 체계적으로 분석 ✅ 데이터 기반의 피드백을 통해 실질적인 성장 전략 수립 ✅ 조직 환경, 리더십, 팀워크 개선을 통해 성과 극대화

지금 바로 B.E.L.T 진단 솔루션을 도입하여 조직의 성장과 성공을 위한 첫걸음을 시작하세요!