심플하게! 쉽게! '맞춤형 직원교육' 실행하기
역량별 진단을 하면, '맞춤형 직원교육'을 쉽게 만들 수 있습니다.
구체적으로 어떻게 실행할 수 있을까요?
이전 포스팅의 L사 기업사례 기억하시나요?
L사는 진단이후, 리더십과 실무자급으로 구분하여
역량진단 결과를 토대로 맞춤형 역량개발 교육을 계획・실행했습니다.
[리더급]
리더 = 진단결과 피드백 + 역량개발을 목표로 1:1 코칭하기
리더급은 다른 건 필요 없습니다.
진단결과를 가지고 역량개발을 목표로
바로 리더십 전문가와 1:1 코칭하세요.
코칭의 핵심은 그들의 잠재능력을 최대로 발휘하는 것이다.
이를 위해서는 질문을 통해
조직원이 스스로 개선방안을 깨닫게 하는 것이 중요하다.
스스로의 개선방안을 찾아가는 1:1 리더십 코칭!
코칭(Coaching)은 인간의 무한한 가능성과 성장에 초점을 맞춥니다.
나의 리더십 이슈에 온전히 집중하여
코치와 1:1로 면밀하게 리더십 성장을 확인하세요.
비대면으로, 언제 어디서든 리더십 코칭!
✓ 리더십 전문 코치가 1:1로 리더와 함께 리더십 이슈 가이드!
✓ 최소 3~6회를 진행으로 지속성 확보!
✓ PSI 컴파스 시스템을 통해 효율적으로 관리!
[구성원급]
구성원 = 개선역량 가이드 받고 교육연계하기
구성원은 기존의 교육과정을 매칭하는 방식으로 진행하되,
각자의 개선역량을 중심으로 맞춤형 교육을 제공하세요.
① 진단 웹리포트와 개선역량 연결하기!
예) 홍길동 대리에게 [커뮤니케이션] 역량이 가장 낮게 나오면,
“ [커뮤니케이션]역량은 ~~한 방향으로 역량개발을 하셔야 하며,
추천 사내 과정은 [실무자를 위한 의사소통]입니다.”
라고 리포트에 해당 멘트가 가이드 되는 방식입니다.
② 개선역량과 온라인교육과정 연결하기!
웹리포트에 해당 교육과정 링크연결을 통해
바로 교육동영상을 듣도록 할 수 있습니다.
PSI 컴파스에서 제공하는 개인별 리포트는 모두 Web(웹)기반 리포트입니다.
편리한 온라인 과정과의 연결을 경험하세요!
심플하게! 쉽게! '맞춤형 직원교육' 실행하기
PSI 컴파스와 함께하세요.