#8. 하고싶은 건 많은데, 늘 용두사미로 끝나는 나
늘 새로운 것을 추구하며, 시작한 일의 끝맺음을 짓지 못하는 나
나는 왜? 이렇게 일을 벌이기만 할까?
n, e, O, a, c
인지적 개방성 (Openness to Experience)
지적 호기심이 강하고, 새롭고 변화가 많은 경험에 끌리기 때문
이러한 특성을 Big5 요인 중 인지적개방성(Openness to Experience)으로 설명할 수 있어요.
인지적 개방성이 높은 사람은 상상력이 풍부하고, 음악이나 미술 등 예술 분야에도 관심이 높아요.
그리고 새로운 사람, 새로운 경험에 문을 활짝 열어놓고 있어요.
그러다보니 새로운 것을 거리낌없이 받아들이는 장점이 있죠.
하지만 현실과 효율에 관심이 적다 보니 지적인 에너지가 분산될 확률이 높아요.
인지적 개방성이 높다는 건 이런 특징을 가지고 있어요.
개방성이 높은 사람들은 호기심이 많고, 새롭고 변화가 많은 경험을 추구합니다.
상상력이 풍부하고, 음악, 미술 등 예술적인 감성이 많아 전시회, 음악회 등을 가는 것을 좋아합니다.
하지만 이러한 부분이 지나치다 보면, 일을 할 때, 기존의 일보다는 새로운 계획과 방법을 추구하기 때문에
안정적으로 일을 진행하고 매듭을 짓기 어려운 일이 발생할 수 있습니다.
새로운 프로젝트를 진행하면서 다양한 아이디어를 제시하고 받아들이는 것은 바람직하지만
이러한 아이디어들을 모으고 수렴하여 진행하는 것이 일의 진척에 있어서 중요하기 때문입니다.
인지적 개방성이 높은 당신을 위한 3가지의 방법
1. 목표와 계획을 수립하자!
인지적 개방성이 높은 사람은 종종 새로운 아이디어와 방향을 탐구하려는 경향이 있어 일관된 목표와 계획을
수립하기 어려울 수 있습니다.
이를 극복하기 위해 목표와 계획을 정확히 이해하고 고정된 기준을 설정하면, 새로운 아이디어와 방향이 핵심
목표와 부합하는지 판단하기 더 쉬워집니다.
2. 주기적인 의사소통
다양한 아이디어가 많은 만큼, 함께 일하는 사람들과 의사소통을 강화하고, 프로젝트 진행 상황을 주기적으로
공유하며 피드백을 주고 받아야 합니다.
또한 팀원들과의 협력을 강화하여 팀 내 문제 해결과 결정에 대한 투명성을 높이는 것이 중요합니다.
3. 우선순위와 시간관리
여러 아이디어와 프로젝트에 끊임없이 관심을 기울일 수 있으므로, 우선순위와 시간 관리가 중요합니다.
중요한 일을 우선순위에 따라 정하고, 시간을 효과적으로 관리해야 합니다.
다양한 문화와 관점을 존중하고 업무를 하면서 새로운 프로젝트를 거리낌없이 받아들이는 나
아이디어와 창의성, 안정성과 효율의 균형을 맞춰보려는 노력으로 업무의 완결성을 강화해보세요.