ASSESS Insight
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HR Insight
2026.7.24
채용 예측력 1위는 IQ가 아니었...
“우리의 선발 도구는 여전히 유용하다. 다만 예측변인과 준거의 관계는 지금까지 알려진 ...
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HR Insight
2026.7.23
도구를 얹지 말고 일을 다시 설...
“AI는 인원을 줄이는 일이 아니라, 역량을 확장하는 일이다.” HR 애널리스트 조시 ...
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Human Experience
2026.7.21
인재는 연봉이 아니라 문화 때문...
“인재는 연봉이 아니라 문화 때문에 떠난다.” 오랫동안 인사 담당자들의 직관이던 ...
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Leadership
2026.7.17
"취약성은 약점이 아니다" 브레...
2010년 텍사스의 작은 지역 행사에서, 한 사회복지학 연구자가 "저는 제 데이터에 배신당했습니...
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Self-awareness
2026.7.15
AI 시대, PM의 역할은 왜 더 중...
서울대 EPM AI4PM 추진단AI가 더 많은 일을 할수록, PM의 역할은 더 중요해집니다 이제 회의록 ...
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HR Insight
2026.7.15
AI 시대, 리더들이 놓치고 있는 ...
AI 시대, 리더들이 놓치고 있는 치명적인 '맹점' (부제: 오토 샤머의 MIT Sloan 최신 아티클 요...
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HR Insight
2026.7.15
HR은 부서가 아니라 시스템이다
"HR은 부서가 아니라 시스템이다"조시 버신 '시스테믹 HR'과 고성과 조직의 3가지 전환 당신의 ...
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Human Experience
2026.7.10
AI를 얹기만 한 조직엔 '문화 부...
"AI를 얹기만 한 조직엔 '문화 부채'가 쌓인다"딜로이트 2026 글로벌 인적자본 트렌드 기술 부채...
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HR Insight
2026.7.9
워크숍을 팀에게 넘겨라 — 조직...
조직문화 워크숍에는 오래된 역설이 있습니다. 만족도는 늘 높은데, 전문가가 강의실을 떠나는 ...